Agencja HR
Pomożemy Ci mądrze dobrać zespół.

Dowiedz się więcej

Dlaczego headhunting?

Niegdyś poszukiwanie pracowników odbywało się na podstawie ogłoszenia, które obfitowało w liczne CV, z których pracodawca wybierał najodpowiedniejszego kandydata. Obecnie powyższy schemat działania może nie przynieść oczekiwanych efektów. Zlecenie znalezienia odpowiedniego kandydata firmie headhunterskiej to oszczędność czasu oraz możliwość skorzystania z jej zasobów wiedzy. Łowca głów, czyli z angielskiego headhunter jeszcze bowiem przed otrzymaniem zlecenia na konkretne stanowisko, skrupulatnie i konsekwentnie buduje bazę kontaktów.

Dzięki temu w momencie otrzymania konkretnego zamówienia znajduje się w posiadaniu gotowej bazy danych potencjalnych kandydatów. Wstępna baza obejmuje osoby, które spełniają kluczowe wymagania. Następnie, z wykorzystaniem umiejętności miękkich oraz negocjacyjnych, kontaktuje się z wybranymi podczas researchu kandydatami i zaprasza ich do udziału w procesie. Proces ten zwany direct search, obejmuje ocenę możliwości i zdolności kandydata, jego zainteresowań, chęci / możliwości przeprowadzki, nakłonienie do zmiany pracodawcy. Headhunter mierzy się przy tym z ograniczeniem, w postaci ochrony danych osobowych. Sytuację jeszcze bardziej skomplikowały zasady, które weszły w życie wraz z RODO. Jednak doświadczeni specjaliści mają swoje sposoby i potrafią skutecznie dotrzeć do poszukiwanych managerów i rzadkich specjalistów.

Zadaniem rekrutera jest więc na początkowym etapie wyszukanie odpowiednich specjalistów, dotarcie do nich z informacją o procesie i skłonienie ich do wzięcia udziału w rozmowach. Dzięki temu pracodawca ma o wiele większą szansę na rozmowę z kandydatem posiadającym odpowiednie kompetencje i doświadczenie. A wtedy wystarczy tylko zachęcić go do zmiany pracy!

Dowiedz się więcej

Zalety

Umiejętne wykorzystanie kompetencji miękkich

Rolą headhuntera jest mierzenie się z pasywnością kandydatów, którzy nierzadko są zadowoleni z obecnej pracy. Odpowiednie i długofalowe budowanie relacji z potencjalnymi kandydatami, umożliwia zrozumienie ich potrzeb. W oparciu o tę wiedzę , doradzamy klientom jakie rozwiązania mogą zaproponować kandydatom aby skłonić ich do zmiany pracodawcy.

Doświadczenie

W ocenie kandydatów nie skupiamy się wyłącznie na skillach technicznych, równomierny nacisk kładziemy bowiem również na ocenę kompetencji miękkich. Do tego dochodzi ocena potencjału oraz to na ile ten potencjał są w stanie u klienta wykorzystać. Może się okazać, że źle dopasowana osoba pomimo sporej wiedzy i umiejętności, nie odnajdzie się w danej organizacji i obniży efektywność całego zespołu. Skorzystanie z usług headhuntera minimalizuje ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniego pracownika.

Dyskrecja

Zlecenie rekrutacji firmie zewnętrznej, chroni przed pogorszeniem relacji z kontrahentami lub konkurencją, od której klient samodzielnie próbowałby pozyskać pracownika, a także przed kryzysem wizerunkowym, w sytuacji gdy pracownik firmy konkurencyjnej odmówiłby przejścia na podstawie bezpośredniej oferty klienta. GROW dociera do potencjalnego kandydata, bada jego preferencje oraz przedstawia dostateczne powody uzasadniające zmianę pracodawcy, a wszystko to pod szyldem agencji headhunterskiej. Następnie dobiera poszczególne argumenty negocjacyjne oraz przedstawia klienta, w sposób odpowiadający indywidualnym wymaganiom kandydata. Takie uprzednie przygotowanie kandydata oraz spersonalizowanie oferty, zwiększa szanse na skuszenie talentu na nowego pracodawcę.

Własna sieć kontaktów

Nieustannie docieramy do nowych kandydatów, dbając o stały rozwój bazy kontaktów.

Artykuły

testowy artykuł 3

Lorem ipsum Lorem ipsum dolor sit amet enim. Etiam ullamcorper. Suspendisse a pellentesque dui, non felis. Maecenas malesuada elit lectus felis, malesuada ultricies. Curabitur et ligula. Ut molestie a, [...]

testowy artykuł 2

Lorem ipsum dolor sit amet enim. Etiam ullamcorper. Suspendisse a pellentesque dui, non felis. Maecenas malesuada elit lectus felis, malesuada ultricies. Curabitur et ligula. Ut molestie a, ultricies porta [...]

testowy artykuł 1

Lorem ipsum dolor sit amet enim. Etiam ullamcorper. Suspendisse a pellentesque dui, non felis. Maecenas malesuada elit lectus felis, malesuada ultricies. Curabitur et ligula. Ut molestie a, ultricies porta [...]

Ta strona używa COOKIES. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie cookies, zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki.   akceptuje  polityka prywatności