Agencja HR
Pomożemy Ci mądrze dobrać zespół.

Niegdyś poszukiwanie pracowników odbywało się na podstawie ogłoszenia, które obfitowało w liczne CV, z których pracodawca wybierał najodpowiedniejszego kandydata. Obecnie powyższy schemat działania może nie przynieść oczekiwanych efektów. Zlecenie znalezienia odpowiedniego kandydata firmie headhunterskiej to oszczędność czasu oraz możliwość skorzystania z jej zasobów wiedzy. Łowca głów, czyli z angielskiego headhunter jeszcze bowiem przed otrzymaniem zlecenia na konkretne stanowisko, skrupulatnie i konsekwentnie buduje bazę kontaktów.

Dzięki temu w momencie otrzymania konkretnego zamówienia znajduje się w posiadaniu gotowej bazy danych potencjalnych kandydatów. Wstępna baza obejmuje osoby, które spełniają kluczowe wymagania. Następnie, z wykorzystaniem umiejętności miękkich oraz negocjacyjnych, kontaktuje się z wybranymi podczas researchu kandydatami i zaprasza ich do udziału w procesie. Proces ten zwany direct search, obejmuje ocenę możliwości i zdolności kandydata, jego zainteresowań, chęci / możliwości przeprowadzki, nakłonienie do zmiany pracodawcy. Headhunter mierzy się przy tym z ograniczeniem, w postaci ochrony danych osobowych. Sytuację jeszcze bardziej skomplikowały zasady, które weszły w życie wraz z RODO. Jednak doświadczeni specjaliści mają swoje sposoby i potrafią skutecznie dotrzeć do poszukiwanych managerów i rzadkich specjalistów.

Zadaniem rekrutera jest więc na początkowym etapie wyszukanie odpowiednich specjalistów, dotarcie do nich z informacją o procesie i skłonienie ich do wzięcia udziału w rozmowach. Dzięki temu pracodawca ma o wiele większą szansę na rozmowę z kandydatem posiadającym odpowiednie kompetencje i doświadczenie. A wtedy wystarczy tylko zachęcić go do zmiany pracy!